Cuánto se paga por un despido en la Región de Murcia 2025: tipos, cálculos exactos y ejemplos reales
Enfrentarse a un despido en la Región de Murcia puede generar mucha incertidumbre sobre tus derechos y las compensaciones que te corresponden. Como empresa murciana, también necesitas conocer exactamente qué obligaciones tienes y cómo calcular correctamente las indemnizaciones para evitar problemas legales posteriores.
En esta guía completa y actualizada a 2025, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre despidos en Murcia: desde los diferentes tipos hasta los cálculos exactos de indemnizaciones, los procedimientos ante el SMAC de Murcia y Cartagena, y aspectos cruciales que muchas veces se pasan por alto en nuestra región.
Resumen ejecutivo: lo más importante del despido en Murcia
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades)
- Despido improcedente: 33 días por año (contratos post-2012) o cálculo mixto 45/33 días (contratos pre-2012)
- Despido disciplinario procedente: sin indemnización, pero con derecho al paro
- Plazo crucial: 20 días hábiles para impugnar un despido
Obligatorio: conciliación previa en el SMAC antes de ir a juicio
Tipos de despido en España y Murcia: ¿en qué situación te encuentras?
Despido objetivo: cuando la empresa tiene motivos justificados
El despido objetivo es una de las modalidades más frecuentes en la Región de Murcia, especialmente en sectores como la agricultura intensiva, la industria agroalimentaria y el turismo de nuestra costa cálida.
¿Cuándo procede un despido objetivo?
- Causas económicas: la empresa demuestra pérdidas actuales o previstas
- Causas técnicas: cambios tecnológicos que hacen innecesario el puesto
- Causas organizativas: reestructuración empresarial justificada
- Causas de producción: reducción significativa de la demanda
- Ineptitud del trabajador: falta de capacidad conocida o sobrevenida
- Falta de adaptación: cuando el trabajador no se adapta a modificaciones técnicas
Requisitos formales del despido objetivo
Para que sea válido, la empresa debe:
- Entregar carta de despido por escrito explicando las causas
- Dar un preaviso de 15 días naturales
- Poner a disposición del trabajador la indemnización (salvo imposibilidad demostrada en causas económicas)
Indemnización por despido objetivo
- 20 días de salario por año trabajado
- Máximo: 12 mensualidades
- La empresa debe abonarla simultáneamente a la comunicación del despido
Despido disciplinario: cuando el trabajador incumple gravemente
Este tipo de despido se aplica cuando un trabajador comete faltas graves que justifican la extinción inmediata de su contrato.
Principales causas de despido disciplinario
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
- Indisciplina o desobediencia en el trabajo
- Ofensas verbales o físicas al empresario o compañeros
- Transgresión de la buena fe contractual
- Abuso de confianza en el desempeño del trabajo
- Disminución continuada y voluntaria del rendimiento
- Embriaguez habitual o toxicomanía que repercuta en el trabajo
Consecuencias del despido disciplinario
- Si es procedente: sin indemnización, pero con derecho al paro
- Si es improcedente: indemnización de 33 días por año (o cálculo mixto si el contrato es anterior a 2012)
Despido colectivo (ERE): cuando afecta a varios trabajadores
Un ERE se produce cuando la empresa extingue contratos de forma masiva en un período de 90 días:
Umbrales para considerar despido colectivo
- Empresas con menos de 100 trabajadores: al menos 10 despidos
- Empresas de 100-300 trabajadores: al menos el 10% de la plantilla
- Empresas con más de 300 trabajadores: al menos 30 despidos
Indemnización en ERE
- Mínimo legal: 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades)
- Negociable: durante el período de consultas se puede mejorar
Cálculo exacto de indemnizaciones por despido en Murcia: ejemplos reales
Fórmula base para cualquier cálculo
Salario Diario = Salario Bruto Anual ÷ 365 días
Indemnización = Salario Diario × Días por año × Años trabajados
Importante: El salario bruto anual incluye las 14 pagas (las dos extras deben incluirse siempre).
Ejemplo 1: Despido objetivo en empresa agroalimentaria de Lorca
Caso: María trabaja en una conservera en Lorca desde el 1 de junio de 2018. Es despedida por causas económicas el 31 de mayo de 2025. Salario: 21.000€ brutos anuales.
Cálculo:
- Salario diario: 21.000€ ÷ 365 = 57,53€/día
- Antigüedad: 7 años exactos
- Días de indemnización: 20 días × 7 años = 140 días
- Indemnización total: 57,53€ × 140 días = 8.054,20€
Ejemplo 2: Despido improcedente en hostelería de Cartagena (contrato post-2012)
Caso: Javier, camarero en Cartagena desde el 1 de marzo de 2015, despedido disciplinariamente el 30 de abril de 2025 (declarado improcedente). Salario: 19.500€ anuales.
Cálculo:
- Salario diario: 19.500€ ÷ 365 = 53,42€/día
- Antigüedad: 10 años y 2 meses
- Días por año completo: 33 días × 10 años = 330 días
- Días por meses: (33 ÷ 12) × 2 meses = 5,5 días
- Total días: 330 + 5,5 = 335,5 días
- Indemnización total: 53,42€ × 335,5 días = 17.922,41€
Ejemplo 3: Despido improcedente con contrato anterior a 2012 (caso complejo)
Caso: Antonio, operario en Molina de Segura desde el 1 de enero de 2005, despedido el 31 de diciembre de 2025 (improcedente). Salario: 28.000€ anuales.
Cálculo por tramos:
Tramo 1 (01/01/2005 al 11/02/2012):
- Período: 7 años, 1 mes y 11 días = 7,12 años
- Días: 7,12 años × 45 días = 320,4 días
- Indemnización tramo 1: 76,71€ × 320,4 = 24.580€
Tramo 2 (12/02/2012 al 31/12/2025):
- Período: 13,89 años
- Días: 13,89 años × 33 días = 458,4 días
- Indemnización tramo 2: 76,71€ × 458,4 = 35.175€
Total provisional: 59.755€ (equivale a 779 días) Aplicación del tope: Como supera 720 días, se limita a: Indemnización final: 76,71€ × 720 días = 55.231€
Diferencia crucial: indemnización vs finiquito
El finiquito: siempre tienes derecho
El finiquito se debe pagar en cualquier tipo de finalización del contrato e incluye:
- Salario de los días trabajados en el mes en curso
- Parte proporcional de pagas extraordinarias no percibidas
- Vacaciones generadas y no disfrutadas
- Cualquier concepto pendiente (horas extra, comisiones, etc.)
La indemnización: solo en determinados despidos
La indemnización es adicional al finiquito y depende del tipo y calificación del despido:
- Despido objetivo procedente: 20 días por año
- Despido improcedente: 33 días por año (o cálculo mixto)
- Despido disciplinario procedente: sin indemnización
- Despido nulo: readmisión obligatoria + salarios de tramitación
Procedimiento de despido en la Región de Murcia: pasos fundamentales
1. Recepción de la carta de despido
Qué hacer al recibirla:
- Firma añadiendo «No Conforme» y la fecha
- Si no te permiten añadirlo, puedes optar por no firmar
- Busca asesoramiento legal inmediatamente
2. Plazo crítico: 20 días hábiles
Atención: Tienes exactamente 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo. Es un plazo de caducidad: si no actúas, pierdes el derecho para siempre.
3. Conciliación obligatoria en el SMAC
Antes de demandar, es obligatorio intentar la conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Murcia.
Oficinas del SMAC en la Región de Murcia:
Murcia (sede principal):
- Dirección: Calle Villaleal, 2, Planta baja, 30001 Murcia
- Teléfonos: 968 366834 / 968 366658
- Email: conciliacioneslaborales.murcia@carm.es
Cartagena:
- Dirección: Avenida de Murcia, 7, 5ª planta, 30203 Cartagena
- Teléfono: 968 506703
- Email: conciliacioneslaborales.cartagena@carm.es
- Competencia: Cartagena, La Unión, Fuente Álamo, Torre-Pacheco, San Javier, Los Alcázares y San Pedro del Pinatar
Para Lorca y otras localidades: se tramita en la oficina de Murcia.
4. Posibles resultados de la conciliación
- Con avenencia: acuerdo con fuerza de sentencia judicial
- Sin avenencia: puedes continuar con la demanda judicial
- Incomparecencia empresarial: se considera intentada sin efecto
5. Demanda judicial si no hay acuerdo
Juzgados competentes en Murcia:
- Murcia: Avenida Ciudad de la Justicia, s/n, 30011 Murcia
- Cartagena: Calle Ángel Bruna, 21, 30200 Cartagena
El plazo de 20 días se reanuda tras la conciliación.
Aspectos únicos del despido en la Región de Murcia
Convenios colectivos murcianos específicos
Los convenios sectoriales pueden mejorar las condiciones mínimas legales:
- Convenio de Hostelería de la Región de Murcia (BORM 10/07/2023): remite al ALEH nacional para el régimen disciplinario
- Convenio de Construcción y Obras Públicas: aplica el Convenio General del Sector de la Construcción
- Convenios de Manipulado y Envasado de Frutas y Hortalizas: revisar cada convenio específico
Fiscalidad de las indemnizaciones
Exenciones de IRPF:
- Las indemnizaciones legales están exentas hasta 180.000€
- El finiquito siempre tributa como rendimiento del trabajo
- Los excesos sobre la indemnización legal también tributan
Derecho al paro: un aspecto fundamental
Importante: Tienes derecho a la prestación por desempleo en todos los tipos de despido, incluso en el disciplinario procedente, siempre que cumplas los requisitos de cotización (generalmente 360 días en los últimos 6 años).
Preguntas frecuentes sobre despidos en Murcia
¿Pueden despedirme estando de baja médica?
Sí, si existe una causa legal justificada no relacionada con la baja. Sin embargo, si el despido se debe a la propia enfermedad o situación protegida (embarazo, maternidad), puede ser improcedente o nulo.
¿Puedo negarme a firmar la carta de despido?
Sí, pero es mejor firmar añadiendo «No Conforme» para dejar constancia de tu desacuerdo manteniendo la seguridad jurídica.
¿Cuánto tarda la conciliación en el SMAC de Murcia?
El SMAC debe citar en un plazo de 15 días hábiles desde la presentación de la papeleta. En la práctica, la mayoría de casos se resuelven en las primeras 4 semanas.
¿Necesito abogado para el SMAC?
No es obligatorio, pero es altamente recomendable. Un acuerdo en el SMAC tiene fuerza de sentencia, por lo que conviene asegurar que sea correcto.
Si la empresa reconoce la improcedencia, ¿debo ir a juicio?
No necesariamente. Si ofrece la indemnización correcta y estás de acuerdo, se puede formalizar el acuerdo en el SMAC sin necesidad de juicio.
Errores comunes que debes evitar
Para trabajadores
- No actuar dentro del plazo de 20 días hábiles
- Presentar la papeleta en el SMAC incorrecto
- Aceptar acuerdos sin verificar los cálculos
- No conservar la documentación laboral
Para empresas
- No cumplir con los requisitos formales del despido
- Errores en el cálculo de indemnizaciones
- No entregar la indemnización simultáneamente en despidos objetivos
- No seguir el procedimiento correcto en despidos colectivos
| Tipo de despido | Indemnización | Preaviso | Derecho al paro | Readmisión posible |
|---|---|---|---|---|
| Objetivo procedente | 20 días/año (máx. 12 mens.) | 15 días | Sí | No |
| Disciplinario procedente | Ninguna | No | Sí | No |
| Improcedente | 33 días/año o mixto | No aplica | Sí | Sí (opción empresa) |
| Nulo | Ninguna | No aplica | Sí | Sí (obligatoria) |
| Colectivo (ERE) | Mín. 20 días/año | Sí | Sí | No |
Conclusión: protege tus derechos en un despido en Murcia
El despido es una situación compleja que requiere conocimiento especializado de la normativa laboral y los procedimientos específicos de la Región de Murcia. Los errores en el cálculo de indemnizaciones, el incumplimiento de plazos o la incorrecta tramitación ante el SMAC pueden tener consecuencias económicas muy significativas.
Ya seas trabajador o empresa, es fundamental:
- Conocer exactamente tus derechos y obligaciones
- Actuar dentro de los plazos legales establecidos
- Calcular correctamente las indemnizaciones
- Seguir el procedimiento adecuado ante el SMAC
- Contar con asesoramiento legal especializado
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En Asesorania, somos expertos en derecho laboral en la Región de Murcia. Conocemos a fondo el funcionamiento del SMAC de Murcia y Cartagena, los convenios colectivos aplicables en nuestra región y tenemos amplia experiencia en todos los tipos de despido.
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Última actualización: junio 2025. La información contenida en esta guía se basa en la legislación vigente y la práctica judicial en la Región de Murcia. Para casos esp
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